Cărţi Alexandru Ţiclea

Tratat privind incetarea raporturilor de muncă. Legislație. Doctrină. Jurisprudență | Alexandru Țiclea

Publicat la 03/05/2018

Editorul: ”De ce tratat? Pentru ca lucrarea de fata este una de specialitate, didactica, in care sunt expuse si analizate metodic principiile si problemele fundamentale, esentiale, privind incetarea raporturilor de munca in varietatea lor, atat din perspectiva normativa, cat si din cea doctrinara si jurisprudentiala.

Este vorba de totalitatea acestor raporturi, fundamentate fie pe contractul individual de munca, fie pe actul de numire in functie. Sunt avute in vedere raporturile de munca (de serviciu) referitoare la ansamblul angajatilor – cei care presteaza munci subordonate: salariati, functionari publici, inclusiv cei cu statut special (politisti, parlamentari, personal din sistemul penitenciar), militari, magistrati, membri ai Corpului Diplomatic si Consular etc. –, precum si la angajatorii lor: persoane juridice (societati, regii autonome, companii nationale, autoritati si institutii publice etc.) si persoane fizice, inclusiv cele autorizate, intreprinderi individuale si intreprinderi familiale.

In practica angajatorilor – agenti economici, autoritati si institutii publice, alte categorii de unitati etc. –, sunt frecvente situatiile in care intervine din motive diverse – de drept, la initiativa lor sau a angajatilor (salariati, functionari publici, magistrati, diplomati etc.) – incetarea raporturilor de munca sau de serviciu. Totodata, pe rolul instantelor judecatoresti sunt inregistrate frecvent cereri impotriva masurilor de incetare a raporturilor mentionate dispuse de angajator.

Este motivul pentru care am pasit la elaborarea lucrarii de fata, intr-o viziune complexa, avand in vedere legislatia in vigoare, literatura juridica de specialitate relevanta, o jurisprudenta bogata, cu precadere a curtilor de apel, dar si a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, precum si a Curtii Constitutionale.

Speram ca raspundem, astfel, intr-o buna masura, asteptarilor si exigentelor tuturor celor interesati de tema propusa, oferindu-le un instrument util si eficient de studiu, de lucru si de reflectie.”

Răspunderea disciplinară în raporturile de muncă. Legislație. Doctrină. Jurisprudență | Alexandru Ţiclea

Publicat la 29/06/2017

Editorul: ”Răspunderea disciplinară – formă a răspunderii juridice – intervine în situaţia în care angajatul săvârşeşte, cu vinovăţie, o abatere disciplinară, adică o faptă ilicită, constând în nerespectarea sarcinilor de serviciu, încălcarea ordinii şi disciplinei la locul de muncă, după caz, a normelor de comportare în unitate şi în afara ei.
În practica angajatorilor, a instituţiilor şi autorităţilor publice, altor unităţi etc., sunt frecvente situaţiile în care intervine răspunderea disciplinară. Totodată, pe rolul instanţelor judecătoreşti sunt înregistrate frecvent contestaţii împotriva sancţiunilor disciplinare.
Aşa cum rezultă din subtitlul prezentei lucrări, la elaborarea ei au fost avute în vedere legislaţia, constând în actele normative – izvoare ale dreptului disciplinar, literatura juridică de specialitate relevantă şi o jurisprudenţă bogată, cu precădere a curţilor de apel, dar şi a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, precum şi a Curţii Constituţionale.
Sperăm că răspundem astfel, într-o bună măsură, aşteptărilor şi exigenţelor tuturor celor interesaţi de tema abordată, oferindu-le, drept urmare, un material util, eficient de studiu şi de lucru.

Din cuprins

Răspunderea disciplinară ca instituţie juridică importantă, specifică relaţiilor de muncă;
Disciplina muncii;
Particularităţi ale răspunderii disciplinare în cazul diferitelor categorii de personal;
Abaterea disciplinară;
Cauze exoneratoare de raspundere disciplinară;
Procedura disciplinară.

Puncte forte

literatura juridică de specialitate relevantă;
jurisprudenţă bogată, cu precădere a curţilor de apel, dar şi a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, precum şi a Curţii Constituţionale;
tratare exhaustivă a particularităţilor răspunderii disciplinare a diferitelor categori de angajaţi (salariaţi, funcţionari publici, inclusiv cu statut special, militari, judecători şi procurori), adică a personalului care prestează munci subordonate.”

Tratat de dreptul muncii. Legislație. Doctrină. Jurisprudență. Ed. 10 | Alexandru Țiclea

Publicat la 27/05/2016

Editorul: ”Prezenta editie a Tratatului de dreptul muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta a fost determinata, in special, de epuizarea tirajului editiei anterioare.

La elaborarea sa au fost avute in vedere modificarile legislative intervenite ulterior, solutiile judiciare relevante, cu precadere cele pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie in recursurile in interesul legii si dezlegarea unor chestiuni de drept, deciziile Curtii Constitutionale, precum si studiile recente.

Suntem animati de aceeasi dorinta de a oferi tuturor celor interesati – studenti, masteranzi, doctoranzi, cercetatori, teoreticieni si practicieni – acelasi instrument util de studiu si de lucru.”

Dreptul securității sociale. Curs universitar. Ed. 7 | Alexandru Țiclea, Laura Georgescu

Publicat la 10/02/2016

Editorul: ”Dreptul securitatii sociale cuprinde normele juridice ce reglementeaza relatiile de asigurari sociale, precum si pe cele ce privesc asistenta sociala. Prin intermediul sau, persoana fizica este protejata de riscurile sociale care ii afecteaza existenta. Protectia incepe adesea inainte de nastere (ingrijirile prenatale) si se prelungeste dupa moarte (pensiile de urmas).

Importanta securitatii sociale este relevata si de reglementarile speciale in materie existente in Uniunea Europeana. Lucrarea Dreptul securitatii sociale contine informatii numerose si utile care se adreseaza nu numai studentilor, dar si practicienilor.”

Pentru a cumpara aceasta carte, click aici.

Vorbirea și arta oratorică. Ed. 2 | Alexandru Țiclea

Publicat la 05/11/2015

Editorul: ”O carte mica, dar, la prima editie, succesul a fost mare. Non multa, sed multum, spuneau latinii. Adica nu tot ce este mult este si bun, are valoare, se bucura de succes. Dimpotriva, in „mult”, esenta se poate dilua, valoarea estompa, iar banalitatea revigora. Editia a II-a a lucrarii „Vorbirea si arta oratorica” a fost revizuita si adaugita, dupa cum urmeaza:
– in capitolul I, s-au adaugat Dilema lui Corax, considerata momentul de inceput al retoricii judiciare in lume, precum si evolutia acestei discipline, arta si stiinta, in Europa si in Romania.
– la capitolul al II-lea, au fost reproduse alte maxime, versuri si epigrame, precum si adaugat un punct nou, si anume Limbajul gestual;
– in capitolul al III-lea, s-a acordat o mai mare atentie … prostiei;
– la capitolul al IV-lea, s-au introdus puncte noi referitoare la discursul citit sau necitit, la vocea oratorului, la fizicul si imbracamintea acestuia;
– in cadrul capitolului al V-lea au fost inserate referiri la stil si figurile de stil;
– capitolului al VI-lea i s-a acordat o atentie sporita; au fost reproduse noi aprecieri la adresa politicienilor si s-au dat exemple din vorbirea acestora.”

Pentru a cumpara aceasta carte, click aici.

Codul muncii comentat. Ed. 7 | Alexandru Țiclea

Publicat la 20/10/2015

Editorul: ”Elaborarea prezentei editii (a VII-a) a fost determinata, in special, de epuizarea tirajului editiei anterioare.
Profitand de aceasta ocazie, lucrarea de fata a fost actualizata, avand in vedere, printre altele, modificarea art. 137 alin. (1) din Codului muncii. Cu aceasta ocazie, au fost aduse imbunatatiri unor comentarii in considerarea deciziilor Curtii Constitutionale, a solutiilor din practica judiciara, precum si a teoriilor doctrinare si au fost actualizate anexele. Avem certitudinea ca si aceasta noua editie a Codului muncii comentat sa reprezinte acelasi instrument util si practic de lucru pentru toti cei interesati.”

Tratat de dreptul muncii. Legislație. Doctrină. Jurisprudență. Ed. 9 | Alexandru Țiclea

Publicat la 11/05/2015

Editorul: ”Elaborarea si publicarea prezentei editii a fost determinata, in special, de epuizarea tirajului editiei anterioare.

Profitand de ocazie, tratatul de dreptul muncii a fost imbunatatit pe baza modificarilor legislative intervenite ulterior, a studiilor doctrinare recente si solutiilor judiciare relevante.

Vorbirea și arta oratorică | Alexandru Țiclea

Publicat la 01/04/2015

Editorul: ”Prezenta lucrare a fost elaborata avandu-se in vedere mai multe eseuri publicate in „Palatul de justitie”. Ea reprezinta, totodata, o expresie a preocuparilor autorului in calitatea sa de cadru didactic universitar si de avocat.

Vorbirea este, fara indoiala, caracteristica esentiala a omului, care il deosebeste fundamental de alte vietuitoare. Aceasta, insa, cunoaste mai multe forme; cele mai multe dintre ele sunt primare, strict necesare comunicarii in familie si societate, integrarii in cotidian; altele sunt evoluate, superioare, utilizate in unitatile de educatie si cultura, in activitatea academica, in politica, in cadrul diverselor profesii, inclusiv in avocatura.

Intrucat in unele activitati vorbirea este esentiala – reprezinta un instrument de lucru – a aparut nevoia cultivarii ei, perfectionarii acesteia, tinzandu-se la dobandirea unei arte specifice, distincte: arta oratorica.

In functie de natura mesajelor transmise, vorbirea poate avea un rol pozitiv din punct de vedere social si uman, dar si unul negativ.

Vorbirea pozitiva este cea blanda, prietenoasa, amabila, cea prin care se transmit idei, informatii, cunostinte interesante, valoroase, utile, necesare in diverse colectivitati sau medii sociale.

Vorbirea poate avea un rol negativ cand este agresiva, neprietenoasa, eminamente critica, cand este utilizata pentru amenintari, injurii, rautati. In aceasta categorie se inscrie si barfa, adica difuzarea de informatii defaimatoare, rautacioase, inventate la adresa altor persoane, colportarea lor.

Vorbirea rafinata, elevata, culta, studiata, cu respectarea anumitor reguli ale artei oratorice, poate imbraca forma discursului, adica a unui ansamblu organizat de idei, o inlantuire logica de fraze referitoare la un anumit subiect. Desigur ca este orator numai acela care si-a insusit, cel putin la minimum, regulile artei oratorice, cel care urmareste prin discurs sa convinga un auditoriu despre justetea sustinerilor sale, sa-l determine sa actioneze intr-un anumit sens. Este cazul, in special, al avocatilor si oamenilor politici.

De aceea, structura lucrarii Vorbirea si arta oratorica priveste: vorbirea cu manifestarile ei, specificul artei oratorice, legatura sa indisolubila cu retorica și elocventa, discursul, artizanii acestuia (avocatii si oamenii politici). Ea are la baza, ideile, maximele, gandurile, reflecțiile unor mari personalitati ale culturii si civilizatiei (filozofi, scriitori, poeti, avocati, oameni politici), precum si opiniile unor intelectuali ai zilelor noastre. Astfel se explica in aceasta lucrare abundenta de citate, versuri, epigrame.”

Dreptul securității sociale. Curs universitar. Ed. 6 | Alexandru Țiclea, Laura Georgescu

Publicat la 11/03/2015

Editorul: ”Dreptul securitatii sociale cuprinde normele juridice ce reglementeaza relatiile de asigurari sociale, precum si pe cele ce privesc asistenta sociala.
Prin intermediul sau, persoana fizica este protejata de riscurile sociale care ii afecteaza existenta. Protectia incepe adesea inainte de nastere (ingrijirile prenatale) si se prelungeste dupa moarte (pensiile de urmas).
Importanta securitatii sociale este relevata si de reglementarile speciale in materie existente in Uniunea Europeana.
Lucrarea Dreptul securitatii sociale contine informatii numerose si utile care se adreseaza nu numai studentilor, dar si practicienilor si teoreticienilor in domeniu.”

Codul muncii comentat. Ed. 6 | Alexandru Țiclea

Publicat la 18/02/2015

Editorul: ”Elaborarea prezentei editii (a VI-a) a fost determinata, in special, de epuizarea tirajului editiei anterioare.
Profitand de aceasta ocazie, lucrarea de fata a fost actualizata, avand in vedere, in primul rand, modificarile Codului muncii intervenite prin Legea nr. 12/2015. In al doilea rand, au fost aduse imbunatatiri unor comentarii in considerarea deciziilor Curtii Constitutionale, a solutiilor din practica judiciara, precum si a teoriilor doctrinare.
Avem certitudinea ca si aceasta noua editie a Codului muncii comentat sa reprezinte acelasi instrument util si practic de lucru pentru toti cei interesati.”

Concedierea. Teorie și jurisprudență. Ed. 2 | Alexandru Țiclea

Publicat la 30/10/2014

Editorul: ”Noua editie a lucrarii Concedierea. Teorie si jurisprudenta de fata a fost determinata, in principal, de epuizarea tirajului primei editii.
Profitand de aceasta ocazie, lucrarea a fost completata, avandu-se in vedere dispozitiile legale referitoare la functionarii publici, inclusiv la cei cu statut special, la militari, precum si la alte categorii de personal – judecatori si procurori, personal auxiliar de specialitate al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea, de specialitate criminalistica si din serviciile de probatiune.

Chiar daca in cazul functionarilor publici si al celorlalte categorii de personal mentionate, legiuitorul utilizeaza, cu precadere, terminologia de eliberare sau destituire din functie, vom constata, ca potrivit Dictionarului explicativ al limbii romane, acesti termeni sunt sinonimi cu cel de concediere – act unilateral al angajatorului de incetare a raporturilor juridice de munca (de serviciu). Este si motivul pentru care prezenta lucrare se intituleaza, la fel ca prima editie: Concedierea.

La elaborarea ei s-au avut in vedere si modificarea art. 61 lit. h) din Codul muncii prin Legea nr. 255/2013 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii procesual penale, precum si completarea art. 251 alin. (4) din acelasi act normativ prin Legea nr. 77/2014 in sensul ca in cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa fie asistat, la cererea sa, nu numai de catre un reprezentat al sindicatului al carui membru este, ci si de catre un avocat.

Inca o precizare se impune chiar de la inceput: potrivit art. 278 alin. (2) din Codul muncii, prevederile sale „se aplica cu titlu de drept comun si acelor raporturi juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, in masura in care reglementarile speciale nu sunt complete si aplicarea lor nu este incompatibila cu specificul raporturilor de munca respective”.
Prezenta editie cuprinde si alte spete din practica judiciara privind, in special, personalul din autoritatile si institutiile publice.”

Codul muncii comentat. Ed. 5 | Alexandru Țiclea

Publicat la 26/07/2014

Editorul: ”Elaborarea si publicarea prezentei editii (a V-a) au fost determinate, in principal, de modificarile aduse Codului muncii prin Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal si prin Legea nr. 255/2013 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii procesual penale.

Prin Legea nr. 187/2012 au fost abrogate art. 261-263 si modificate art. 264 si art. 265 din Codul muncii, iar prin Legea nr. 255/2013 a fost introdus un nou caz de suspendare a contractului individual de munca [art. 52 alin. (1) lit. c1) din Codul muncii] si modificat textul de la art. 61 lit. b) care priveste concedierea pentru motivul arestarii salariatului.

Profitand de aceasta ocazie, au fost aduse imbunatatiri unor comentarii, avand in vedere deciziile Curtii Constitutionale, solutiile practicii judiciare, inclusiv cele pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie in recursurile in interesul legii, precum si teoriile doctrinare.

De asemenea, au fost revizuite si imbunatatite anexele, constand in diverse acte normative care alcatuiesc legislatia muncii. Speram ca si aceasta noua editie a Codului muncii comentat sa reprezinte acelasi instrument util si practic de lucru pentru toti cei interesati.”

Răspunderea pentru daune în raporturile de muncă. Teorie și jurisprudență | Alexandru Țiclea

Publicat la 05/05/2014

Editorul: ”Raspunderea pentru daune reprezinta o institutie juridica importanta a dreptului muncii, cu frecvente aplicatii practice.
Oricare din partile raportului de munca, angajatul, ca regula, dar si angajatorul, poate, in exercitarea atributiilor pe care le are, produce o paguba in patrimoniul celeilalte parti, ceea ce determina obligarea sa la acoperirea pagubei.

Calitatea de angajat priveste o sfera larga de persoane si anume:
– salariatii, parti ale contractelor individuale de munca;
– functionarii publici, inclusiv cu statut special – politisti, functionari publici parlamentari, functionarii publici din sistemul penitenciar, care se afla in raporturi de serviciu cu autoritatile si institutiile publice;
– militarii profesionisti.

Este vorba, asadar, de personalul care presteaza munci subordonate pentru diversi angajatori sau unitati.
Utilizam in lucrarea de fata terminologia de raspundere pentru daune, avand in vedere caracterul reparator al acestei raspunderi, dar si formele diferite, ca denumire, uneori si continut, caracteristice categoriilor de personal la care se refera: – raspunderea patrimoniala in cazul salariatilor; – raspunderea civila in cazul functionarilor publici (de toate categoriile); – raspunderea materiala in cazul militarilor si personalului contractual din unitatile militare.

Raspunderea pentru daune este o forma a raspunderii juridice contractuale, care consta in obligatia acelei parti a raportului de munca (sau de serviciu), vinovata de producerea pagubei celeilalte parti, in exercitarea atributiilor de prestare a muncii sau de salarizarea ei, de a acoperi acea paguba.

Am pasit la elaborarea prezentei lucrari tinand seama de dispozitiile legale care privesc raspunderea in discutie, doctrina de specialitate, practica angajatorilor, precum si jurisprudenta relevanta in materie. Ne adresam in special practicienilor (de toate categoriile), dar si studentilor, masteranzilor, doctoranzilor si altor teoreticieni. Am urmarit in demersul nostru sa acoperim, daca este posibil integral, problematica vasta a raspunderii juridice analizate.”

Tratat de dreptul muncii. Legislație. Doctrină. Jurisprudență. Ed. 8 | Alexandru Țiclea

Publicat la 26/04/2014

Editorul: ”Elaborarea si publicarea prezentei editii (a VIII-a) au fost determinate, in special, de epuizarea tirajului editiei anterioare.

Profitand de ocazie, tratatul a fost imbunatatit pe baza modificarilor legislative intervenite ulterior, a studiilor doctrinare recente si a solutiilor judiciare relevante.

Răspunderea disciplinară. Teorie și jurisprudență | Alexandru Țiclea

Publicat la 08/03/2014

Editorul: ”Raspunderea disciplinara reprezinta o institutie juridica importanta a dreptului muncii. Atat Legea-cadru nr. 53/2003 (Codul muncii), cat si alte acte normative speciale (de exemplu, Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici) acorda atentia cuvenita (prin norme juridice distincte) acestei forme de raspundere.
Calitatea de angajat (de salariat sau functionar public etc.), presupune o serie de obligatii, printre care se numara si cea de a respecta disciplina muncii [art. 39 alin. (2) lit. b) din Codul muncii; art. 43-45 din Legea nr. 188/1999].

Raspunderea disciplinara – forma a raspunderii juridice – intervine in situatia in care angajatul savarseste, cu vinovatie, o abatere disciplinara, adica o fapta ilicita, constand in nerespectarea sarcinilor de serviciu, incalcarea ordinii si disciplinei la locul de munca.

In lucrarea de fata avem in vedere raspunderea disciplinara a angajatilor (salariatilor, functionarilor publici, inclusiv cu statut special, militarilor, judecatorilor si procurorilor), adica a personalului care presteaza munci subordonate. In acest sens, potrivit Legii dialogului social nr. 62/2011 angajatul este „persoana fizica, parte a unui contract individual de munca ori raport de serviciu, care presteaza munca pentru si sub autoritatea unui angajator si beneficiaza de drepturile prevazute de lege, precum si de prevederile contractelor sau acordurilor colective de munca aplicabile” [art. 1 lit. g)].

Angajatorul este, in temeiul aceluiasi act normativ, „persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca ori raport de serviciu” [art. 1 lit. e)].
In practica angajatorilor sunt numeroase situatiile in care intervine raspunderea disciplinara. Totodata, pe rolul instantelor judecatoresti sunt inregistrate frecvent contestatii impotriva sanctiunilor disciplinare.
Este motivul pentru care am pasit la elaborarea prezentei lucrari, cu dorinta de a pune la dispozitia celor interesati un instrument util de studiu si de lucru.”

Dreptul securității sociale. Ed. 5, revăzută și adăugită | Alexandru Țiclea, Laura Georgescu

Publicat la 06/03/2014

Editorul: “Dreptul securitatii sociale cuprinde normele juridice ce reglementeaza relatiile de asigurari sociale, precum si pe cele ce privesc asistenta sociala.
Prin intermediul sau, persoana fizica este protejata de riscurile sociale care ii afecteaza existenta. Protectia incepe adesea inainte de nastere (ingrijirile prenatale) si se prelungeste dupa moarte (pensiile de urmas).
Importanta securitatii sociale este relevata si de reglementarile speciale in materie existente in Uniunea Europeana.
Lucrarea Dreptul securitatii sociale contine informatii numerose si utile care se adreseaza nu numai studentilor, dar si practicienilor si teoreticienilor in domeniu.”

Codul muncii comentat. Ed. 4 | Alexandru Țiclea

Publicat la 03/12/2013

Editorul: “Publicarea unei noi editii a lucrarii de fata a fost determinata, in principal, de epuizarea tirajului editiei precedente (a III-a). Profitand de aceasta ocazie, au fost aduse imbunatatiri comentariilor existente, avand in vedere deciziile Curtii Constitutionale, solutiile practicii judiciare, inclusiv cele pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie in recursurile in interesul legii, a teoriilor doctrinare. De asemenea, au fost revizuite si imbunatatite anexele, constand in diverse acte normative cu incidenta in materie. Speram ca si aceasta noua editie a Codului muncii comentat sa reprezinte acelasi instrument util si practic de lucru pentru toti cei interesati.”

Concedierea. Teorie și jurisprudență | Alexandru Țiclea

Publicat la 24/11/2013

Editorul: “Concedierea reprezinta o masura extrema a angajatorului ce consta in incetarea raporturilor juridice de munca existente cu un salariat al sau. Drept urmare, pe viitor, angajatorul isi pierde aceasta calitate pentru persoana concediata, iar aceasta, la randul sau, nu mai are calitatea de salariat. Se produce astfel o ruptura, o fractura a relatiilor dintre cele doua parti cu consecinte profund negative pentru cel concediat. Acesta nu-si pierde doar locul de munca, statutul profesional si social, dar incetarea calitatii de salariat inseamna, de cele mai multe ori, si pierderea unui venit sigur si previzibil – sursa de existenta pentru el si familia lui.

Concedierea poate avea consecinte nefaste si in plan psihic, avand in vedere ca munca este un factor important de socializare. Se pot produce si instrainarea, izolarea, deprimarea, degradarea persoanei in cauza.

Se explica, asadar, interesul legiuitorului pentru reglementarea detaliata a concedierii si competenta instantelor de judecata in controlul acestei masuri. De altfel, cele mai multe cauze deduse judecatii referitoare la raporturile juridice de munca privesc concedierea.

Aceste considerente ne-au determinat sa pasim la elaborarea lucrarii de fata. Am avut in vedere dispozitiile legale aplicabile materiei – cu precadere cele ale Codului muncii –, unele opinii doctrinare si, in special, solutiile din jurisprudenta. Oferim astfel tuturor celor interesati un instrument util de studiu si, mai ales, de lucru.”

Demisia. Teorie și jurisprudență| Alexandru Țiclea

Publicat la 24/11/2013

Editorul: “Demisia, act unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta, fara nicio ingradire, pune capat unui raport juridic de munca, ridica numeroase si importante probleme pentru partile contractante.
Ea presupune manifestarea libera de vointa, instiintarea anterioara a angajatorului, inregistrarea demisiei, un termen de preaviz in care se continua activitatea, dupa caz, stabilirea acestuia, cooperarea cu buna-credinta a celor implicati.
Demisia reprezinta o consecinta a principiului constitutional si legal, denumit libertatea muncii. Intr-adevar, nimeni nu poate fi obligat sa munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, indiferent care este aceasta [art. 3 alin. (3) din Codul muncii].
Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa – conditie ad validitatem; din inscrisul respectiv, notificat angajatorului, va rezulta, fara echivoc, vointa angajatului de a inceta raportul de munca.
Ea nu trebuie aprobata de angajator, care nu are niciun drept de a-l ingradi pe angajat in actul sau.”

Tratat de dreptul muncii. Legislaţie. Doctrină. Jurisprudenţă. Ed. 7, revăzută şi adăugită | Alexandru Țiclea

Publicat la 05/06/2013

Editorul: “Elaborarea si publicarea prezentei editii (a VII) a tratatului au fost determinate, in special, de implicatiile pe care le are noul Cod de procedura civila – Legea nr. 134/2010 asupra DREPTULUI MUNCII. In temeiul sau a fost republicata Legea dialogului social nr. 62/2011, iar Codul muncii a suferit unele modificari. Incercarea medierii conflictelor (litigiilor) de munca devine obligatorie de la 1 august 2013, iar de la 15 februarie a.c. calea extraordinara de atac – recursul – a fost inlocuita cu apelul – cale devolutiva de atac.
Oferim astfel, cu maxima operativitate, acelasi instrument de studiu si de lucru, tuturor celor interesati, studenti, masteranzi, doctoranzi, cercetatori, teoreticieni si practicieni.“

Codul muncii comentat. Ed. 2 | Alexandru Țiclea

Publicat la 04/04/2013

Editorul: “Publicarea acestei editii a fost determinata de modificarile recente aduse legislatiei muncii, precum si de neiminenta unor alte modificari in viitorul apropiat.

Dupa aparitia editiei a II-a a lucrarii, Codul muncii a suferit urmatoarele modificari:

– prin Legea nr. 147/2012 s-a adaugat o noua sarbatoare legala „Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei” (art. 139 alin. 1);
– prin Legea nr. 76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila (art. 46) a fost introdus un nou alineat (3) la art. 269, reglementandu-se coparticiparea procesuala activa, in cazul pluralitatii de reclamanti (litisconsortiul);
– prin Legea nr. 2/2013 privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pentru pregatirea punerii in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila a fost modificat art. 269 alin. (1) in sensul ca „judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor judecatoresti, stabilite potrivit legii”.

La randul sau, Legea dialogului social nr. 62/2011 a fost republicata la data de 31 august 2012, ca urmare a modificarii intervenite prin Legea nr. 76/2012, modificari au intrat in vigoare odata cu noul Cod de procedura civila, la data de 15 februarie 2013, asa cum s-a dispus prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2012 de modificare a art. 81 din Legea nr. 76/2012.

Noutatile privesc, in esenta, inlocuirea recursului cu apelul – cale ordinara de atac, precum si caracterul (definitiv) al hotararilor judecatoresti pronuntate la fond.

Speram ca si aceasta noua editie a Codului muncii comentat sa reprezinte acelasi instrument util si practic de lucru pentru toti cei interesati.“

Dreptul securităţii sociale. Ed. 4 | Alexandru Ţiclea, Laura Georgescu

Publicat la 25/02/2013

Editorul: “Dreptul securitatii sociale cuprinde normele juridice ce reglementeaza relatiile de asigurari sociale, precum si pe cele ce privesc asistenta sociala.
Prin intermediul sau, persoana fizica este protejata de riscurile sociale care ii afecteaza existenta. Protectia incepe adesea inainte de nastere (ingrijirile prenatale) si se prelungeste dupa moarte (pensiile de urmas).
Importanta securitatii sociale este relevata si de reglementarile speciale in materie existente in Uniunea Europeana.
Lucrarea Dreptul securitatii sociale contine informatii numerose si utile care se adreseaza nu numai studentilor, dar si practicienilor si teoreticienilor in domeniu.”

Retorica | Alexandru Ţiclea

Publicat la 13/01/2013

Andrei Săvescu: “Am descoperit o carte cu mult mai interesantă decât vă așteptați să fie după titlu. Eu mă așteptam să fie interesantă, pentru că am citit edițiile anterioare. Trebuie spus din capul locului că titlul nu reflectă conținutul… Cartea este foarte bogată și foarte serioasă. Se referă, desigur, și la procedee și tehnici de retorică, însă acestea sunt atât de amplu exemplificate încât lectura cărții oferă satisfacții pe care cu greu le veți primi de la o altă lucrare. Mai precis, exemplele se referă la discursuri și metode utilizate de-a lungul timpului de mari vorbitori și scriitori, iar exemplele din istoria recentă nu sunt evitate. Cartea depășește nivelul unui curs ori chiar al unui tratat, este la nivelul cărților de mare cultură. Verificați, vă rog! În orice caz, este o carte necesară oricărui student care vrea să înțeleagă în ce lume se pregătește să intre, iar profesioniștilor le oferă o priveliște intelectuală care poate fi admirată în faptul serii, în tihnă, când zbuciumul zilei se atenuează, iar din paginile cărții se ridică aburul strălucitor sau, după caz, cețos, al gândirii juridice a celor pe care autorul îi aduce în lumină. Cred că un titlu mai aproape de adevăr al acestei cărți ar fi putut să fie: Despre gândirea juridică.“